À l’ère de la quatrième révolution industrielle et du tout-numérique, le monde du travail est en pleine mutation. Pour rester compétitives, les entreprises doivent désormais se concentrer sur les tâches ayant une réelle valeur ajoutée et s’appuyer sur les compétences de leurs collaborateurs. Les « robots » prennent alors tout leur sens : ils peuvent s’occuper des tâches répétitives.
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Fait insolite : les circulateurs intelligents de Wilo équipent désormais le temple du football de Dortmund. Ces « smart circulateurs » permettent aux gestionnaires du stade de répondre aux défis de fiabilité et de performances en matière de distribution et de gestion de l’eau dans l’enceinte sportive.
94% des acteurs de l’industrie manufacturière français prévoient que les nouveaux équipements de haute technologie permettront à leur entreprise de faire des économies. Toutefois, un manque d’expertise ralentit une adoption généralisée des technologies connectées, prédictives et basées sur les données. Une solution à ce frein est proposée par Shell Lubrifiants, dans son dernier rapport sur l’industrie manufacturière: la collaboration.
Schneider Electric a récemment introduit une nouvelle gamme de régulateurs programmables Eurotherm: un contrôle dans les systèmes d’automatisation de procédé PID simplifié, une connectivité Ethernet, une certification Achilles CRT Niveau 1 pour contribuer à atténuer les préoccupations liées à la cybersécurité.
La révolution numérique en cours en France touche naturellement l’industrie. Mais selon une étude du cabinet Coleman Parks, 70% des dirigeants d’industrie pensent que le coût des technologies et le manque de compétences sont les principaux freins à l’adoption de l’industrie 4.0.
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée en septembre 2018, réforme en profondeur la formation. Elle en bouscule le financement, mais aussi les modalités pratiques. Comment me former ? Combien cela va me coûter ? Qu’est-ce qui va changer ?
