DV GROUP, leader européen en Ingénierie, Maintenance et Contrôle, poursuit sa croissance avec 40 recrutements d’ici fin 2024 et en prévoit 50 en 2025. D’ici 2035, ce sont 150 nouveaux postes qui devraient se créer pour atteindre les 500 collaborateurs dans l’ensemble du groupe.
Dans ce contexte économique tendu, DV GROUP ne freine pas ses recrutements et affiche des objectifs ambitieux. Pour développer ses activités d’Ingénierie, de Maintenance et de Contrôle, l’entreprise recrute, d’ici fin 2025, 90 nouveaux collaborateurs au sein de ses 21 agences en France, Allemagne, Italie et Pays-Bas. Des postes d’Ingénieurs, Chefs de projet, Techniciens en automatisme, robotique, maintenance et Contrôle ainsi que des profils commerciaux sont recherchés. Ces postes sont accessibles majoritairement à bac+3 ou bac+5 mais peuvent également s’adresser à des personnes en reconversion professionnelle désireuses de découvrir le secteur de l’industrie.
Déjà, durant l’été 2024, l’acquisition de la start-up DI analyse et le partenariat stratégique avec le développeur de logiciels Fealinx, a permis de passer de 280 salariés à 350 salariés. Cette croissance s’explique par un besoin pour les industriels de moderniser leur fonctionnement, passant notamment par l’automatisation d’une partie des chaînes de production (industrie 3.0), pour aller vers une industrie encore plus autonome avec le développement de la data et de l’IA (industrie 4.0).
Face aux tensions sur le marché de l’emploi industriel, DV GROUP déploie une politique RH proactive pour non seulement attirer mais aussi garder les talents. L’entreprise a renforcé ses relations avec les écoles et universités, notamment en promouvant l’alternance, avec une soixantaine d’alternants intégrés chaque année et un taux de conversion de 50 % en CDI. Pour accompagner cette dynamique, a été mis en place DV ACADEMY, une plateforme de tutorat croisé entre jeunes talents et experts expérimentés qui renforcent également la culture du partage et de l’apprentissage au sein du groupe.
En parallèle, l’entreprise veille à offrir des conditions de travail attractives, avec une augmentation des salaires de 15 % sur les deux dernières années pour compenser l’inflation, et en favorisant la flexibilité des horaires et le télétravail, contribuant ainsi à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. DV SMILE, a également été créé pour « donner le sourire » à ses collaborateurs : Plateforme d’avantages, teambuilding, valorisation des collaborateurs au travers de leurs anniversaires et de leur ancienneté…
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