Le dispositif LEARN lancé par NTN Europe permet d’intégrer des profils sans expérience préalable via un parcours qualifiant de 13 mois certifié par un CQPM. Cette école interne sécurise les besoins en compétences techniques liés à l’électrification et à la digitalisation des lignes, tout en affichant un taux de transformation en CDI de près de 87 % pour les apprenants.

Dans un secteur industriel en profonde mutation, la raréfaction des profils techniques qualifiés constitue un frein majeur à la modernisation des outils de production. Pour accompagner des transitions technologiques d’envergure, notamment l’électrification des chaînes cinématiques et l’intégration de solutions digitales, les entreprises doivent repenser leur stratégie d’acquisition de compétences. C’est pour répondre à ce défi structurel que NTN Europe a mis en place LEARN, l’École des Applications du Roulement. Ce centre de formation interne vise à capter des talents éloignés des métiers mécaniques pour les transformer en opérateurs et techniciens spécialisés.

Recrutement par simulation et inclusion sociale

La particularité de ce modèle réside dans sa rupture avec les méthodes de sélection traditionnelles. Le recrutement s’affranchit du curriculum vitæ et de l’expérience passée pour se concentrer exclusivement sur les aptitudes réelles et la motivation. En partenariat avec France Travail, le processus s’appuie sur la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS). Cette approche consiste à placer les candidats face à des exercices pratiques reproduisant les contraintes du poste (précision, respect des consignes de sécurité, contrôle qualité).

Ce dispositif favorise une mixité accrue et l’égalité des chances, en ouvrant les portes de l’industrie à des profils issus de secteurs variés ou en reconversion. Pour NTN Europe, cette stratégie permet de diversifier les sources de recrutement tout en s’assurant que les recrues possèdent les capacités cognitives et manuelles nécessaires pour manipuler des composants de haute précision comme les roulements.

Un parcours certifiant vers le métier de conducteur d’équipements

Le cursus proposé s’étend sur une période de 13 mois en alternance. Le parcours combine des phases d’immersion théorique et une pratique intensive en atelier, encadrée par des tuteurs experts. La formation mène à l’obtention d’un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM), un titre reconnu par l’ensemble de la branche professionnelle. Cette certification garantit que l’apprenant maîtrise la conduite d’installations complexes, le réglage des machines et la maintenance de premier niveau.

Au-delà de la compétence purement technique, l’école insiste sur la transmission de la culture industrielle et des exigences de qualité propres aux marchés de l’automobile, de l’aéronautique et de l’industrie générale. Cette montée en charge progressive sécurise le passage de l’apprenant vers l’autonomie opérationnelle.

Indicateurs de performance et pérennisation des emplois

Les résultats opérationnels du programme LEARN soulignent la pertinence de l’investissement dans la formation “sur mesure”. Depuis sa création, le dispositif a formé 206 apprenants avec un taux de réussite aux examens de 87 %. L’efficacité du modèle se mesure surtout par son taux d’insertion : 179 contrats à durée indéterminée (CDI) ont été signés au sein de NTN Europe à l’issue des parcours.

Avec un indice de satisfaction de 98 %, cette initiative illustre comment une stratégie de responsabilité sociale peut devenir un levier de compétitivité industrielle. En transformant des débutants motivés en techniciens qualifiés, l’entreprise ne se contente pas de combler ses postes vacants ; elle pérennise son savoir-faire et stabilise ses équipes de production face aux futurs défis de la fabrication de pointe en France.